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2026 新加坡 EP 工签新政全解读：薪资门槛、COMPASS 框架与续签影响
2025-01 起新申请 EP 最低固定月薪一般行业 S$5,600 / 金融业 S$6,200，2026-01 起续签同步生效。本文系统梳理薪资门槛阶梯、COMPASS 6 维度评分、45+ 高门槛、续签影响与应对方案。
3 句话先说结论 ① 新申请 EP 薪资门槛 2025-01 起：一般行业 S$5,600 / 金融业 S$6,200。 ② 老 EP 续签 2026-01 起按同样门槛走 — 今年没调薪的现职 EP 拒签风险显著上升。 ③ 单看薪资不够。COMPASS 6 维度评分 ≥ 40 分才放行 — C5 SOL 短缺职业列表是分数翻盘的关键。
一、新薪资门槛全表
新加坡 MOM 自 2025-01-01 起对新申请 Employment Pass 实施新最低固定月薪标准；自 2026-01-01 起对续签同步生效。
| 适用情形 | 一般行业 | 金融业 |
|---|---|---|
| 30 岁以下基础门槛 | S$5,600 | S$6,200 |
| 30-44 岁阶梯 | 阶梯递增 | 阶梯递增 |
| 45 岁及以上 | S$10,700 | S$11,800 |
数据来源：MOM EP Eligibility · EDB 官方公告。
二、COMPASS 6 维度评分（仍为决定性环节）
满足最低薪资只是 EP 申请的"门票"，实际批复看 COMPASS 6 维度评分是否达 40 分通过线：
- C1 Salary · 与本地同行业 PMET 65th percentile 比较，0/10/20 分
- C2 Qualifications · 学历来自 MOM 认可院校，0/10/20 分
- C3 Diversity · 申请人国籍占公司 PMET 比例，越低分越高
- C4 Support for Local Employment · 公司本地 PMET 占比
- C5 Skills Bonus · 职业属于 Shortage Occupation List (SOL)，可加 +20 分
- C6 Strategic Economic Priorities Bonus · 公司参与 EDB / IMDA 战略项目
三、续签影响与应对
2026-01 起 EP 续签也走新门槛，意味着以下情况须提前调整：
- 薪资低于新门槛的现有 EP 持有人：续签前须由雇主调整固定月薪到 S$5,600 / S$6,200 以上，否则不获续签。
- 45 岁以上将届续签的 EP：薪资门槛硬性 S$10,700 起，提前 6 个月规划。
- 金融业从业者：S$6,200 适用于"金融行业岗位"，按公司 SSIC 代码 + 实际职责认定。
应对建议：在续签前 3 个月做 COMPASS 复测 + 薪资调整 + 雇佣条件优化（如本地员工配比改善 C4 评分）。
四、3 个最容易踩坑的误区
误区 1 · "差几百块没事，下次涨上来就行" MOM 看的是续签当月固定月薪。续签当月薪资 < 门槛 = 直接拒。提前 3 个月调到位，留足 IRAS 完整月度记录窗口。
误区 2 · "我有学位就稳过 C2" C2 评的是"MOM 认可院校列表"，国内 985 也未必全在。提交前先在 MOM Self-Assessment Tool 跑一遍 — 落差大才好调薪补 C1 / 找 C5 加分。
误区 3 · "公司没人是新加坡 PR / 公民，C4 反正零分" C4 看 PMET 本地占比，雇 1 名本地行政岗能拉 C4 分。加 1 个本地员工成本通常 < 续签失败的代价。
五、行动指引
- 在线 1 分钟自测：/tools/COMPASS评分
- EP 套餐详情：/services/EP工签
- 预约顾问：/contact
*作者：Hayley TIAN · 田 · 鱼尾狮出海合伙人 · MOM 持牌中介 (EA20C0327)*
